総合職
募集要項
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- 主な仕事内容
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■経営管理
会社の管理部門として、会社運営や各ユニットの円滑な業務遂行のサポート、グループ会社の経営サポートなどを行っています。
■報道クリエイティブ
岡山香川の「今」を捉えるニュース取材や情報番組、ドキュメンタリー番組の制作などに取り組んでいます。
大切にしているのは「視聴者の視点」です。暮らしや街のなかで起きている変化に気づき、みんなの「自分ごと」として共有する。地域の生活者の「見たい」「知りたい」に応えるコンテンツの提供を目指して、スタッフそれぞれが高いプロ意識をもって、チームで番組作りにあたっています。
■営業
テレビCMのセールス・プランニングだけではなく、複数メディアの活用や、番組やイベントの企画・プロデュースに携わるなどして、クライアントのニーズに応えるためのマーケティングソリューションを提供しています。クライアントのマーケティングパートナーとして、地域経済と文化の発展に貢献しています。
■デジタル事業
デジタルやマーケティング、アイデア開発、クリエイティブなどの専門性を持つ人材が集まった部署です。自分たちの専門性とエネルギーを4つの領域に分け仕事をしています。コンセプトや戦略作りなどの「抽象の世界」と、計画を立てて実行と振り返りを繰り返す「具体の世界」を行き来しながら仕事をしています。
■マーケティング事業
営業に寄せられたニーズを、CMや番組などによって商品として提供する部門です。期間やターゲットなど、様々な条件に沿って、CMや番組を放送する日時等を調整したり、広告効果が上がり、他社よりKSBを優先して選んでもらえるよう様々な付加価値を提案したり、契約通りに放送するための準備や管理を行っています。
クライアントの商品やサービスを視聴者に伝える情報番組をプロデュースするのも仕事です。
■コンテンツ事業
ユーザーの嗜好分析、行動分析を通じて、「いつ、誰に、どのようなメディアで、どのようなコンテンツを」届けるかを明らかにします。主な仕事はテレビ番組の編成と広報ですが、それだけでなく企画開発、プロデュース、動画制作も行います。送り出したコンテンツがどんな評判を獲得できているか、視聴率を始めとした様々な指標と日々向き合いながら、メディアの価値を高めるための取り組みを進めています。
■技術
視聴者に放送を届けるための放送技術と社員が効率的に働けるための情報技術に関する業務を行っています。
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- 求める人材
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【人物】当社ホームページに記載されている経営理念やクレドに共感していただける方
【学歴】大卒、高専専攻科卒以上
【望ましい経験/技能】(技術)第一級陸上無線技術士
待遇
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- 給与
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246,000円(職務給224,000円+住宅手当22,000円)
試用期間:有り(入社後6ヶ月間 給与等は上記条件から変更なし)
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- 手当
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時間外勤務手当、資格手当、職責手当(管理職)、休日勤務手当
都市手当(東京支社、大阪支社)、家族手当、単身赴任手当
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- 昇給
- 年1回(4月)
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- 賞与
- 年4回(7月・9月・12月・3月)
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- 初年度月収例
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約35万円(※) + 通勤手当 + 都市手当(東京支社・大阪支社)他
※基本給・住宅手当246,000円 + 一括固定時間外勤務手当10万円
一括時間外勤務手当は、50時間分の時間外勤務手当相当の金額ですが、50時間分の時間外勤務が必ずしも発生するわけではありません。(月間平均残業時間28.6時間)
実際の時間外務時間が50時間を超えた場合は、実際に発生した時間で支払います。※報道クリエイティブ部門は、裁量労働制を適用しています。
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- 勤務地
- 高松・岡山・東京・大阪
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- 勤務時間
- 9:30~18:00(内、休憩1時間)
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- 休日休暇
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- 完全週休2日制、祝日・年末年始(報道クリエイティブユニットはシフト制)
- 年次有給休暇(入社日5日+入社6か月後5日・以降入社日毎に付与、時間単位で取得可)
- 各種休暇・休業(結婚、出産、服喪、育児、介護、子の看護等)
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- 福利厚生
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- 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、民間放送企業年金他)
- 通勤手当(月額55,000円を上限とする実費他)、近隣居住手当
- 転勤者家賃補助(東京・大阪、借上社宅)、エリア内への転勤者費用補助(高松・岡山、手当)
※転居を伴う異動時は、家賃の個人負担が2万円程度となるよう制度設計 - 社員食堂(高松本社)、昼食補助(岡山本社)
- エリア訪問手当(年2回・岡山又は香川を訪問する旅費の補助)
- 帰省手当(年1回・実家又は出身地への旅費の補助)
- 懇親会費補助制度、サークル活動補助制度
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- 研修・キャリア支援
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- 新入社員研修制度、社内集合研修、社外研修(各種セミナー・ビジネススクール受講等)
- 5年目10年目研修、InnovationProject
- 自己申告書・面談
採用プロセス
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1
専用サイトからエントリー
※メッセージにて、エントリーフォームをお送り致します。 -
2
応募書類提出
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3
書類選考
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4
適性検査
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5
一次面接
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6
二次面接
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7
役員面接
採用スケジュール
2027新卒採用 冬募集
応募書類提出締切 : 2026.1.12(月祝)
- 受付期間
- 2025.12.22(月)~ 2026.1.12(月祝)
- 適性検査
- 2026.1.16(金)~ 1.27(火)
- 一次面接(WEB面談)
- 2月上旬
- 二次面接(対面・高松本社)
- 2月中旬
- 役員面接(対面・高松本社)
- 2月下旬
2027新卒採用 春募集
応募書類提出締切 : 2026.3.8(日)
- プレエントリー期間
- 2026.1.13(火)~ 2.11(水)
- 受付期間
- 2026.2.12(木)~ 3.8(日)
- 適性検査
- 2026.3.12(木)~ 3.18(木)
- 一次面接(対面・高松本社)
- 3月下旬
- 二次面接(対面・高松本社)
- 3月下旬
- 役員面接(対面・高松本社)
- 3月下旬
問い合わせ先
株式会社瀬戸内海放送 高松本社
(香川県高松市上之町2-1-43)
TEL:087-864-5555
(平日9:30~18:00)
MAIL:saiyou@ksb.co.jp
担当:経営管理ユニット 岡本
(香川県高松市上之町2-1-43)
TEL:087-864-5555
(平日9:30~18:00)
MAIL:saiyou@ksb.co.jp
担当:経営管理ユニット 岡本